Roundup: Latest hospitality personnel news

by | May 30, 2019 | General News

(From L to R) B. Borrenbergs, G.Farrell and Y.Hui Leng

We take a look at what is going on in promotions and appointments within the hospitality industry

Radisson advances its Destination 2022 mission with key appointments in Asia Pacific

Radisson has made three new senior executive appointments in the Asia Pacific market.

The positions announced saw Bram Borrenbergs named as Vice President of Human Resources, Asia Pacific, Greg Farrell taking the role of Vice President of Design and Technical Services, Asia Pacific, and Yeo Hui Leng named as General Counsel, Asia Pacific.

These new appointments were made as part of Radisson’s five-year Destination 2022 plan, a transformation strategy which will see the group grow and expand.

Katerina Giannouka, President, Asia Pacific, Radisson Hotel Group, said of the appointments, “As our regional HR leader, Bram will support Radisson Hotel Group to attract and nurture the best talent in Asia Pacific, enabling the transformation of our company from within. Greg will spearhead the creation of exciting hotel designs, new concepts and the rollout of our new brand standards across the region.”

“Our growth strategy entails doubling the size of our portfolio and each new hotel project involves extensive legal work, from negotiating contracts to navigating labour laws, so Hui Leng’s legal expertise will be vital. I look forward to continuing to work with our entire executive team as we bring our strategic vision to life,” Ms Giannouka concluded.

Veteran hotelier Horst Schulze joins hospitality mobile training firm Boost

Horst Schulze will put his 60+ years of experience in the hospitality industry to work in his new position at Boost, a mobile training firm for the hospitality industry.

Schulze joins Boost as both Director and Board Member. He will advise the firm on what should be in the training curriculum and offer feedback on the course content to improve and enhance its educational platform.

Schulze’s hospitality accolades including being a co-founder of both the Ritz-Carlton Hotel Company and the Capella Hotel Group.

Schulze said, “I believe that mobile training will become the tool of choice for General Managers looking to create a culture of excellence within their hotels. The scalability of mobile training will allow us to train thousands of employees across multiple geographies to a superior level of service excellence.”

“Better language abilities and service skills result in a more confident employee who is able to care for the guest, this is what mobile training does and why I believe in the Boost product,” he went on to say.

Let’s take a look at some projects currently underway by Radisson:

Radisson Hotel Nashville Airport

Radisson Blu Hotel, Zurich Airport

Park Plaza Shenyang Hunnan

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Resumen: últimas noticias sobre el personal de la industria

by | May 30, 2019 | Uncategorized

(De izq. a der.) B. Borrenbergs, G.Farrell y Y.Hui Leng

Veamos lo que está pasando en la industria hotelera en cuanto a ascensos y menciones.

Radisson avanza con su plan Destination 2022 al anunciar nuevas posiciones en Asia Pacífico

Radisson hizo tres nuevas menciones de altos ejecutivos en el mercado de Asia Pacífico.

En los puestos anunciados, Bram Borrenbergs fue ascendido como vicepresidente de recursos humanos en Asia Pacífico, Greg Farrell asumió el cargo de vicepresidente de diseño y servicios técnicos en Asia Pacífico y Yeo Hui Leng fue nombrado director general en Asia Pacífico.

Estos nuevos nombramientos se hicieron como parte del plan Destination 2022 de Radisson, una estrategia de transformación que hará que el grupo crezca y se expanda.

Katerina Giannouka, presidente de Asia Pacífico para Radisson Hotel Group, comentó sobre los ascensos: “como líder regional de Recursos Humanos, Bram apoyará a Radisson Hotel Group para atraer y nutrir al mejor talento de Asia Pacífico, permitiendo así la transformación de nuestra empresa desde dentro. Greg encabezará la creación de diseños de hoteles emocionantes, nuevos conceptos y el despliegue de nuestros nuevos estándares de marca en toda la región”.

“Nuestra estrategia de crecimiento implica duplicar el tamaño de nuestro portfolio y cada nuevo proyecto de hotel implica un extenso trabajo legal, desde la negociación de contratos hasta la navegación por las leyes laborales, por lo que la experiencia legal de Hui Leng será vital. Espero seguir trabajando con todo nuestro equipo ejecutivo mientras damos vida a nuestra visión estratégica”, concluyó la Sra. Giannouka.

El veterano de la industria Horst Schulze se une a Boost

Horst Schulze pondrá sus más de 60 años de experiencia en la industria hotelera para trabajar en su nuevo puesto en Boost, una empresa de capacitación móvil para la industria.

Schulze se une a Boost como director y miembro de la junta directiva. Él asesorará a la firma sobre lo que debería estar en el currículo de capacitación y ofrecerá comentarios sobre el contenido del curso para mejorar su plataforma educativa.

Los logros en hospitalidad de Schulze incluyen ser cofundador de Ritz-Carlton Hotel Company y de Capella Hotel Group.

Schulze comentó: “creo que la capacitación móvil se convertirá en la herramienta de elección para los gerentes generales que buscan crear una cultura de excelencia dentro de sus hoteles. La amplitud de la capacitación móvil nos permitirá capacitar a miles de empleados en múltiples geografías a un nivel superior de excelencia en el servicio”.

“Las mejores habilidades lingüísticas y de servicio resultan en un empleado más seguro que puede cuidar al huésped, esto es lo que hace la capacitación móvil y por eso creo en el producto Boost”, continuó.

Veamos otros proyectos actualmente en desarrollo de Radisson:

Radisson Hotel Nashville Airport

Radisson Blu Hotel, Zurich Airport

Park Plaza Shenyang Hunnan

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